رفتار حرفه ای در سازمان با نگرش، مهارت‌ها و ویژگی های فردی مرتبط است. اگرچه امروزه، محل‌های کاری فضای متنوع تری پیدا کرده اند، اما کارمندان بایستی بعد از استخدام، به کارفرما و همکاران خود اطمینان دهند که اخلاق کاری بالایی دارند و می‌توانند در پیشرفت و موفقیت سازمان کمک کننده باشند. اما رسیدن به یک نگرش فکری ثابت و سپس نشان دادن رفتار سازمانی حرفه ای، آسان نیست. با...

تعریف ارتباطات سازمانی، به ارتباطی اطلاق می‌گردد که میان افرادی با یک جهت و  هدفی مشترک در یک سازمان به وجود می‌آید. ارتباطات نقش اساسی در تجارت دارند،  زیرا می توانند تاثیر بسیاری بر پیشرفت و موفقیت آن بگذارند. هنگامی که صحبت از ارتباطات سازمانی که جزء حیاتی مدیریت است، می‌شود فرآیند ارتباطات و نحوه مدیریت آن متفاوت است، زیرا چه مدیران و چه کارکنان، باید از آن پیروی نمایند،...

نقش ارتباطات در سازمان بسیار مهم است، اما توسعه و پیاده سازی مهارت های آن می تواند کمی چالش برانگیز باشد. حتی تولد کسب و کار‌های از راه دور یا پاره وقت نیز یادگیری ارتباطات را آسان تر نکرده است. با اینحال، یادگیری اصولی ارتباطات سازمانی در محل کار می‌تواند برای افراد، تیم‌ها و کسب و کار‌ها قدم بلند‌ی به سمت موفقیت باشد. ما در این مقاله قصد داریم تا...

مدیریت رفتار سازمانی را می‌توان مطالعه علمی و کاربردی تعامل افراد در سازمان ها دانست. اصول رفتار سازمانی عمدتا در تلاش برای افزایش کارآمدی مشاغل روز دنیا به کار می‌روند. خوشبختانه، مشاغل امروز در کشورمان بسیار تلاش می‌کنند تا با مطالعه این رفتارهای سازمانی عملکرد شغلی، تعاملات و رضایت مشتریان را ارتقا دهند. بنابراین، در این مقاله تصمیم داریم به زبان ساده اهمیت مدیریت رفتارهای سازمانی و عناصر و سطوح...

عوامل موثر بر ارتباطات سازمانی، جای پای فعالیت های شرکت شمارا در دنیای رقابتی امروز مسحکم می سازند. اگرچه ارتباطات سازمانی جریان تعاملی و ارتباطاتی با مشتریان، کارمندان و غیره را به وجود می‌آورند، اما عوامل ارتباطات سازمانی و پیدا کردن مهم ترین نکات آن برای برخی مدیران کمی چالشی تعریف می‌شوند. خوشبختانه، تکنیک ها و کلید های زیادی برای باز کردن قفل این عوامل و ورود به جاده ی...

ارتباط سازمانی به معنای انتقال یک پیام یا اطلاعات سازمان دهی شده میان افراد درون یا بیرون یک کسب و کار است. این تبادل پیام، دارای سبک و انواع مختلفی می باشد که کارکرد هرکدام در سازمان ها، می‌تواند اعتماد سایرین به شمارا بین گروه های سازمانی رقیب افزایش و باعث پیشرفتتان شود. بدیهی است مدیران هر سازمانی نیاز به یادگیری ارتباطات سازمانی درست می‌باشند تا بتوانند سریع تر به...

رفتار سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم است که از فرهنگ تاثیر می‌پذیرد، اما چرا؟ تقریبا محال است، کتابی با این موضوع بخوانید و درآخر ببینید هیچ فصلی از کتاب درمورد نقش فرهنگ در سازمان نگفته باشد، چرا که این فرهنگ است که در کنار آموزش های رفتاری کارمندان را آماده فعالیت برای هر کسب و کار و سازمانی می‌کند. این رفتار، وجه اشتراکی بین تمام کارمندانی است که در سازمان...

ارتباطات سازمانی برای هر کسب و کاری مهم هستند زیرا کمک زیادی به تبادل اطلاعات، ایده ها و طرح ها در داخل و خارج کشور می‌کنند و در نتیجه باعث موفقیت آنها می‌شوند. بهره گیری از تکنیک ها و عناصر  ضروری این ارتباطات به شما کمک می‌کند تا پیام هایتان برای مخاطبان شفاف تر و تاثیرگذار تر کنید. در این مسیر، کارشناسان کوچینگ توسعه سازمانی ما سایت پرستو اسلامی کوچ...

کوچینگ حقوقی همان خدمات مشاوره حقوقی است که به طور خاص براساس نیازهای حقوق و قضایی هر فرد، سازمان یا شرکت ارائه می شود. خدمات مشاوره حقوقی به سازمان ها این فرصت را می دهد تا تنها درباره خدماتی که به آن نیاز دارند، مشاوره دریافت کنند. معمولا در جلسات کوچینگ حقوقی مستقیماً با یک وکیل در ارتباط هستید، که در دادگستری کار می کند و در زمینه خاصی که...

تریدر کوچینگ یکی از انواع بیزینس کوچینگ است که به تاجران، بازرگانان و سرمایه گذاران کمک می کند تا عملکردهای مثبتی که برای موفقیت در بازارهای مالی حیاتی هستند،توسعه دهند. به طور کلی، تمرکز اصلی جلسات کوچینگ روی بهبود عملکرد، ایجاد نتایج بهتر و بازدهی بیشتر است. در دوره کوچینگ، مربی به فرد کمک می کند تا با رشد و توسعه مهارت های خود به عملکرد مایداری در تجارت یا...