یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که همواره در آموزه‌های علوم ارتباطات به آن اشاره می‌شود، مفهوم ارتباط موثر است. اما دانستن تعریف این مفهوم و در نظر داشتن مسائل مربوط به آن برای پیشرفت در کار و توسعه فردی و سازمانی کافی نیست؛ آنچه در این راستا می‌تواند مفید واقع شود، آشنایی با مهارت های ارتباط موثر است. آشنایی با این مهارت‌ها ضمن تقویت سایر مهارت‌های مربوط به ارتباطات میان فردی،...

علاقه‌مندان به حوزه‌های توسعه فردی و سازمانی به خوبی با مفاهیمی از قبیل کوچینگ و منتورینگ آشنا هستند؛ این دسته از افراد در راستای تقویت مهارت‌های خود در این زمینه، احتمالا از توصیه‌های کوچ و مربی خود یا فرد هدایت‌کننده موسوم به منتور استفاده می‌کنند. درباره مفهوم منتورینگ حتما با کلیدواژه‌هایی از قبیل: منتورشیپ، هدایتگر (منتور) و منتی (mentee) یعنی فردی که از این مشاوره استفاده می‌کند،‌ آشنایی دارید؛ اما...

امروزه نقش مهارت های ارتباطی بر هیچ کسی پوشیده نیست؛ اما شاید برای افرادی که در حوزه علوم ارتباطات و مسائل مربوط‌به توسعه فردی و سازمانی مطالعات حرفه‌ای ندارند، معنای این اصطلاح کاملا روشن نباشد. به عبارت دیگر شاید این سوال برای این دسته از افراد به وجود بیاید که: «مهارت‌های ارتباطی شامل چه نوع از مصادیقی از ارتباطات می‌شود؟» با توجه به مقوله‌های مختلفی که در این زمینه مورد...

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های افرادی که در راستای توسعه فردی یا توسعه سازمانی برای کسب و کار خویش می‌کوشند، مسئله ارتباطات است. در این زمینه همواره با مقوله‌های مختلفی از قبیل، ارتباطات موثر، ارتباطات سازمانی، ارتباطات بین‌فردی و... روبه‌رو هستیم. هر یک از مقوله‌های فوق، در واقع پیش‌درآمدی بر شناخت نقش ارتباطات در توسعه فردی و سازمانی تلقی می‌شوند. در این مقاله،‌ کوشیده‌ایم ضمن ارائه مهم‌ترین مفاهیم در این زمینه،...

امروزه با گسترش رسانه‌ها و شکل گرفتن انواع رسانه‌های دیجیتال و الکترونیک، مفاهیم جدیدی در عرصه علوم ارتباطات شکل گرفته است. یکی از این مفاهیم، «سواد رسانه ای» است. به موجب آموزه‌های مربوط به این مهارت، افراد می‌آموزند که چطور برای توسعه کسب‌وکار و برنامه‌های خویش، به درستی از رسانه‌های آنلاین و الکترونیک (مانند شبکه‌های اجتماعی و...) استفاده کنند. همراه مفهوم سواد رسانه‌‌ای، مفاهیم دیگری از قبیل کوچینگ رسانه ای...

امروزه، باتوجه‌به پررنگ شدن نقش آموزش‌های مربوط‌به توسعه فردی و سازمانی و توجه افراد به این حوزه،‌ مسائل جدیدی در عرصه علوم ارتباطات مطرح می‌شود. زیرا بسیاری از افراد، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی، قصد دارند با استفاده از آموزه‌های مربوط به ارتباطات موثر، پیشرفت کنند. مقصود از اصطلاح ارتباطات موثر،‌ مجموعه روابطی است که در آن طرفین یک ارتباط به بهترین شکل به خواسته خود...

فرهنگ و رسانه به عنوان دو عنصر کلیدی در دنیای مدرن، تأثیرات عمیق و گسترده‌ای بر توسعه فردی و سازمانی دارند. از یک سو، این دو مقوله به شکل‌گیری هویت فردی و اجتماعی کمک می‌کنند؛ از سوی دیگر، در مسیر پیشرفت و موفقیت‌های سازمانی نقش بسزایی ایفا می‌کنند. در این مقاله، به بررسی تأثیرات متقابل فرهنگ و رسانه بر رشد فردی و توسعه سازمان‌ها خواهیم پرداخت و به تحلیل اهمیت...

بررسی رفتار سازمانی در سطح فردی جهت ارتقای فرهنگ سازمانی چنانکه در مقاله «فرهنگ و رفتار سازمانی چیست؟» بدان اشاره شد، نحوه تعامل افراد در یک سازمان، رفتار سازمانی را شکل می‌دهد. به‌مرور ارتباط کلیه کارمندان یک سازمان با یکدیگر، تحت تأثیر مقرراتی که مدیران ابلاغ می‌کنند، زمینه‌ساز فرهنگ سازمانی می‌شود. فرهنگی که همواره به واسطه آموزش ارتقاپذیر است. اما برای ارتقای فرهنگ سازمانی، باید بعد از شناخت ابعاد رفتار...