مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان

مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان

این روزها کلمه کوچینگ در سازمان ها بسیار باب شده است کوچینگ یکی از ابزارهای بسیار قدرتمند است که  از آن برای رشد و توسعه فردی و سازمانی استفاده می کنند. کوچینگ توسعه سازمانی به رشد و پیشرفت کارکنان سازمان و مدیران و رهبران هم کمک زیادی می کند. کوچینگ دارای انواع مختلفی است که یکی از مهم ترین ان ها کوچینگ سازمانی است. در این کوچینگ کوچ ها یا مربی ها قابلیت ها و فعالیت های کارکنان یک سازمان و گروه را زیر نظر می گیرند و سعی در افزایش اثر بخشی و قابلیت های آن ها دارد. اگر می خواهید با مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان بیشتر آشنا شوید تا انتهای مقاله همراه ما باشید.

 

کوچینگ سازمانی چیست؟

کوچینگ سازمانی یک نوع کوچینگ است که به سازمان ها و موسسات بزرگ مربوط می شود. هدف اصلی کوچینگ سازمانی این است که بتواند در کسب و کار و سیستم موجود بر سازمان تغییرات مثبتی ایجاد نماید و با دادن آموزش به آن ها کمک کند تا به هدف خود برسند.

سازمان های که از کوچینگ استفاده می کنند راه رسیدن سازمان به اهداف استراتژیک را هموار می نمایند و می توانند تغییرات فرهنگی مفیدی را در سازمان خود به وجود می آورند. کوچینگ سازمانی نه تنها برای خود شرکت بلکه برای کارکنان و مدیران آن هم بسیار مفید می باشد. از مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان این است که آنها می توانند به توسعه فردی دست پیدا نمایند و از این جهت راندمان و عملکرد افراد را افزایش دهند.

گاهی اوقات مدیران متوجه کمبود اعتماد به نفس در کارکنان خود می شوند که در این صورت می توانند با استفاده از دوره  کوچینگ سازمانی و با دریافت مشاوره از بهترین مربی کوچینگ ایران مشکلات این افراد را برطرف و توسعه فردی آن ها را افزایش دهند.

آیا کوچینگ سازمانی بر روی رشد یک سازمان تاثیر دارد؟

بیشتر مراکز و سازمان ها در مورد استفاده یا عدم استفاده از روش های کوچینگ دارای تردید هستند چون از تاثیر دقیق کوچینگ و آموزش های آن آگاه نیستند . به این دلیل برخی از مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان و کمک به دستیابی به اهداف سازمان را برای شما توضیح می دهیم:

بهبود روابط بین مدیران و کارکنان

معمولا برخی از مدیران فشار و حجم کاری بالایی بر کارکنان خود وارد می کنند که باعث خستگی دائمی آن ها و کاهش راندمان کاری کارکنان می شود که این فشار باعث می شود که آن ها برای رهایی از این حجم کاری بالا و فشار زیاد مجبور به ترک محل کار خود شوند. بهترین مدرس کوچینگ با اصلاح سطح مدیریت، نحوه کار با کارکنان را به مدیر آموزش می دهد تا بتوانند یک محیط پویا و فعال به وجود بیاورند و کارکنان را به ادامه و بقا تشویق نمایند. با این کار کارمند نه تنها کار خود را به خوبی انجام می دهد بلکه در صورت بروز اشتباه به دنبال جبران خسارت می باشد.

افزایش سود مجموعه از مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان

اگر یک سازمان را یک خانواده فرض کنیم اعضای خانواده با میل بیشتر برای پیشرفت و پیشرفت دیگری کار می کنند و راه حل ها و پیشنهاد های بسیار مفیدی را با یک دیگر تبادل می نمایند. کوچینگ سازمانی با دادن آموزش های مفید به کارکنان از ان ها می خواهد که پیشنهاد های کاربردی و خوب خود را ارائه دهند و به مدیران این اموزش را می دهند که پیشنهادات کارمندان را بپذیرند. کارمندان نباید به دنبال بهترین راه حل از طرف مدیر باشند بلکه باید سعی کنند راه حل های خود را ارائه دهند که این ایده ها می تواند در منافع سازمانی بسیار مفید باشد.

روش هایی برای توسعه کارکنان و تاثیر جمعی

یکی از مهم ترین و اصلی ترین آموزش های کوچینگ سازمانی برای مدیران این است که بتوانند اشتباهات کارکنان را مدیریت نمایند. گاهی اوقات که اشتباه و سهل انگاری رخ می دهد یک مدیر موفق می تواند هم مشکل را حل کند و هم این توانایی را به کارمند بدهد که در آینده با ارائه ایده های درست و مناسب بتواند از اشتباهات خود جلوگیری کند و یا برای حل آن ها راه حلی پیدا نماید.

آموزش مدیریت جایگزین

با توجه به بررسی های که انجام شده است کارکنان معمولا از وضعیت کاری که در آن مدیران به صورت مداوم مداخله می کنند و دیدگاه خود را به کوچک ترین فعالیت ها تحمیل می کنند بسیار ناراضی می باشند که این امر  روند کار را دچار مشکل و یا پیچیده می نماید. دوره کوچینگ سازمانی به کارکنان این امکان را می دهد که با توجه به مسئولیت های که دارد کار خود را به خوبی انجام دهد و از طرفی مدیران باید زمینه وسیع تری به وجود بیاورند و مسئولیت ها را به یک نفر محول نکند بلکه به افراد مختلف محول نماید. با این کار علاوه بر کاهش حجم کاری کارکنان باعث ایجاد حس اعتماد و حمایت بین خود و آن ها می شود.

مزایای کوچینگ سازمانی برای آموزش کارکنان

با دریافت کمک از بهترین مربی کوچینگ ایران می توانید به موفقیت زیادی در سازمان خود برسید کوچینگ می تواند موانع عملکرد بالقوه را از بین ببرد و به کارکنان می آموزد که به جای دریافت مداوم آموزش و راه حل به تنهایی یاد بگیرند. همچنین استفاده از دوره کوچینگ سازمانی دارای مزایای بسیاری است که برخی از آن ها شامل موارد زیر است:

  • روابط بهتر با مشتری
  • آماده برای رشد و موفقیت مداوم
  • بهبود عملکرد فردی و سازمانی
  • کاهش گردش مالی و حفظ بهره وری بالای کارکنان
  • تقویت قدرت سازمانی
  • محیط کار مثبت و در نتیجه بهره وری بیشتر
  • اثرات مثبت بر فرهنگ سازمانی
  • بهبود روحیه کارکنان، وفادار نمودن آن ها و بهره وری بیشتر
  • ایجاد یک محیط کار مثبت
  • ایجاد افزایش اعتماد بین کارکنان و مدیران
  • حفظ و جذب استعداد های بالقوه

کلام آخر

امروزه راه های زایادی برای همراهی و کمک به مدیران سازمان وجود دارد  که یکی از بهترین روش ها که دارای طرفداران زیادی است و مورد توجه بسیاری از مدیران و مشاوران قرار گرفته است کوچینگ سازمانی است. این روش علاوه بر جذابیت و بازخورد مثبت ابهامات و سوالات زیادی را برای طرفداران خود به وجود آورده است که برای رسیدن به جواب سوالات و ابهامات می توانید از بهترین مدرس کوچینگ دکتر پرستو اسلامی کوچ (Parastoo Eslami)  کمک بگیرید و راهنمایی های لازم را دریافت کنید تا بتوانید سازمان خود را رو به پیشرفت و موفقیت بیشتر ببرید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

13 − 5 =