بهبود مدیریت وظایف و فعالیت ها، اصطلاحی برای آن دسته از فعالیت های سازمان است که با مدیریت کارها و با مسئولیت های رفتاری و شغلی کارکنان سر و کار دارد. کوچینگ سازمانی به منظور شناسایی و حل و فصل کردن نقاط ضعف در یک شرکت یا سیستم اداره ای آموزش دیده اند. کوچینگ توسعه سازمانی قادر است هر مشکلی از جمله کمبود قدرت مدیریت و حتی مهارت های توسعه...

دوره بیزینس کوچینگ مدیران عالی یکی از زیر شاخه های بیزینس کوچینگ است. این دوره برای مدیرانی است که قصد دارند کیفیت مدیریت خود و ارتباطات حرفه ای خود را افزایش دهند و برای مدیرانی که می خواهند مهارت های پایه کوچینگ را در محیط کاری خود با تمرکز به ارتقا کارایی تیم و خود استفاده نمایند مناسب می باشد. در طول دوره کوچینگ در کنار یادگیری مهارت و دانش...

کوچینگ از راه دور همانطور که از نامش پیدا است کوچینگ مجازی یا آنلاین است. کوچینگ از راه دور در بستر دیجیتال انجام می شود ولی راهنمایی و آموزش های آن توسط یک فرد حقیقی است. تخصص، تجربه و رویکرد کوچ در این روش دارای تاثیرات بسیاری در اثر بخشی مراحل دارد. کوچینگ از راه دور این امکان را برای شما ایجاد میکند تا بدون محدودیت زمانی و مکانی از...

این روزها کلمه کوچینگ در سازمان ها بسیار باب شده است کوچینگ یکی از ابزارهای بسیار قدرتمند است که  از آن برای رشد و توسعه فردی و سازمانی استفاده می کنند. کوچینگ توسعه سازمانی به رشد و پیشرفت کارکنان سازمان و مدیران و رهبران هم کمک زیادی می کند. کوچینگ دارای انواع مختلفی است که یکی از مهم ترین ان ها کوچینگ سازمانی است. در این کوچینگ کوچ ها یا...

مشاغلی مانند کوچینگ منابع انسانی به کمکگ مدیران متمرکز هستند تا به فرصت های شغلی به صورت سازمان یافته ای رسیدگی می نمایند. متخصصان این حوزه اطلاعاتی را درباره تاثیر رفتار و عملکردشان بر دیگران به مدیران  ارائه می دهند. در انتخاب کوچ حرفه ای و مسیر کوچینگ موارد زیادی را در نظر بگیرید اما باید بدانید که کوچ شما بر حوزه تخصصی منابع انسانی تمرکز دارد و یا مسیر...

کارکنان غیر مولد باری بر روی دوش سازمان می باشند و مشتریان ناراضی دقیقا سقوط یک سازمان را نشانه می گیرند و یک تصور منفی و ضعیف باعث مرگ یک کسب و کار می شود تمام این مسائل به یک موضوع ساده و در عین حال مهم به نام ارتباط سازمانی وابسته هستند. آموزش ارتباطات سازمانی روشی برای انتقال و اشتراک گذاشتن اطلاعاتی نظیر برنامه های عملیاتی، اهداف سازمانی، قوانین...

ما در دنیایی زندگی و کار می کنیم که به صورت مدام و به سرعت در حال تغییر کردن است. در این شرایط ما با مسائلی روبرو هستیم که میزان ناشناخته های ما از شناخته های ما بیشتر هستند. بنابراین برای این مسائل، راه حل های از پیش تعریف شده، مناسب نیستند و همچنین راهکارهای ‌مدیریت کلاسیک نیز قابل استفاده نیستند. رهبری چابک به سازمان ها در در دنیای پرشتاب و...

مدیریت کار ساده ای نیست چرا که مدیر باید یک تیم از کسانی که هر کدام نقاط ضعف و قدرت خود را دارند کوچ کند. بنابراین ضروری است برای دستیابی به بهترین عملکرد تیم و بالاترین کارایی به صورت یک شکل تکامل یافته هر کدام از اعضای تیم را به طور جداگانه کوچ کند. یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که متخصصین شاغل در یک سازمان باید آن را به خوبی درک...

عملکرد ضعیف یکی از مشکلات رایج بین کارکنان سازمان ها است و هر کارمند مشکلات منحصر به فرد خود را دارد. دانستن نحوه مدیریت این موقعیت ها با رویکردی ثابت می تواند از افت بهره وری تیم شما جلوگیری کند.کوچینگ کارمند ناکارآمد یکی از بهترین روش هایی است که با کمک آن می توانید، عملکرد ضعیف آنها را در محل کار برطرف کنید.   چطور کارمند ناکارآمد را تشخیص دهیم؟...

کوچینگ عملکرد ابزاری عالی است که به افراد و تیم ها کمک می کند تا به اهداف حرفه ای خود دست یابند. این روش فقط بر رفع مشکلات تمرکز نمی کند. بلکه پتانسیل کارمندان را افزایش می دهد، کارکنان را درگیر می کند و بهبود مستمر را ترویج می کند. بیایید به تعریف و مزایای کوچینگ عملکرد نگاهی بیندازیم و گام‌هایی را برای کوچینگ عملکرد مؤثر کارکنان ترسیم کنیم.  ...