کارکنان غیر مولد باری بر روی دوش سازمان می باشند و مشتریان ناراضی دقیقا سقوط یک سازمان را نشانه می گیرند و یک تصور منفی و ضعیف باعث مرگ یک کسب و کار می شود تمام این مسائل به یک موضوع ساده و در عین حال مهم به نام ارتباط سازمانی وابسته هستند. آموزش ارتباطات سازمانی روشی برای انتقال و اشتراک گذاشتن اطلاعاتی نظیر برنامه های عملیاتی، اهداف سازمانی، قوانین...

ما در دنیایی زندگی و کار می کنیم که به صورت مدام و به سرعت در حال تغییر کردن است. در این شرایط ما با مسائلی روبرو هستیم که میزان ناشناخته های ما از شناخته های ما بیشتر هستند. بنابراین برای این مسائل، راه حل های از پیش تعریف شده، مناسب نیستند و همچنین راهکارهای ‌مدیریت کلاسیک نیز قابل استفاده نیستند. رهبری چابک به سازمان ها در در دنیای پرشتاب و...

مدیریت کار ساده ای نیست چرا که مدیر باید یک تیم از کسانی که هر کدام نقاط ضعف و قدرت خود را دارند کوچ کند. بنابراین ضروری است برای دستیابی به بهترین عملکرد تیم و بالاترین کارایی به صورت یک شکل تکامل یافته هر کدام از اعضای تیم را به طور جداگانه کوچ کند. یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که متخصصین شاغل در یک سازمان باید آن را به خوبی درک...

عملکرد ضعیف یکی از مشکلات رایج بین کارکنان سازمان ها است و هر کارمند مشکلات منحصر به فرد خود را دارد. دانستن نحوه مدیریت این موقعیت ها با رویکردی ثابت می تواند از افت بهره وری تیم شما جلوگیری کند.کوچینگ کارمند ناکارآمد یکی از بهترین روش هایی است که با کمک آن می توانید، عملکرد ضعیف آنها را در محل کار برطرف کنید.   چطور کارمند ناکارآمد را تشخیص دهیم؟...

کوچینگ عملکرد ابزاری عالی است که به افراد و تیم ها کمک می کند تا به اهداف حرفه ای خود دست یابند. این روش فقط بر رفع مشکلات تمرکز نمی کند. بلکه پتانسیل کارمندان را افزایش می دهد، کارکنان را درگیر می کند و بهبود مستمر را ترویج می کند. بیایید به تعریف و مزایای کوچینگ عملکرد نگاهی بیندازیم و گام‌هایی را برای کوچینگ عملکرد مؤثر کارکنان ترسیم کنیم.  ...

در چشم انداز کسب و کار پرشتاب و رقابتی امروزی، کارآفرینان و صاحبان مشاغل دائماً به دنبال راه هایی برای پیشی گرفتن از رقبا هستند. یکی از استراتژی های موثری که در سال های اخیر محبوبیت قابل توجهی به دست آورده است، کوچینگ کسب و کار است. قدرت کوچینگ در کسب و کار به حدی تحول‌آفرین است که اکثر بیزینس ها از آن با هدف توانمندسازی افراد و رها کردن...

مدیریت رفتار سازمانی به نحوی که به بهبود عملکرد و تعهد در محل کار منجر شود یکی از مهمترین چالش های مدیران و متخصصان منابع انسانی است. در این مقاله، می خواهیم در مورد نکات مهم مدیریت رفتار سازمانی که می‌توانید برای بهبود رفتار کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی از آنها کمک بگیرید، صحبت کنیم. با به کار گیری این نکات مهم مدیریت رفتار سازمانی می‌توانید در بهبود عملکرد...

مزایای کوچینگ تیمی برای هر سازمان و شرکتی با توجه به نیازهای آنها متفاوت است. مهمترین مزایایی که استخدام یک کوچ حرفه ای می تواند برای سازمان ها، مدیران و اعضای تیم داشته باشد شامل افزایش ایمنی روانی، افزایش اعتماد به نفس و روحیه تیمی و بهبود ارتباطات سازمانی است. از آنجایی که نیاز به کوچینگ توسعه سازمانی در هر مجموعه کاری بسیار متفاوت است و به نحوه عملکرد کنونی...

کتاب های مدیریت رفتار سازمانی، راهنمای ارتباطات سازمانی و فرهنگ تیمی در محیط کار هستند. این منابع به جای تمرکز بر انگیزه و اقدام فردی، فرآیندهای فکری و عادات تیم ها و شرکت ها را بررسی می کنند. موضوعات رایجی که در این کتاب ها مطرح می شود شامل انگیزه بخشی، تعامل بین فردی، پویایی تیم، تصمیم گیری اخلاقی و حل تعارض است. هدف این کتاب ها آموزش به مدیران...

توانمندسازی مدیران به‌عنوان کوچ سازمان، نتایج فوق العاده‌ای برای پیشرفت و توسعه سازمان ها دارد. مدیرانی که به فرایندهای کوچینگ فردی، سازمانی و علوم ارتباطات اجتناعی و رفتار سازمانی مسلط باشند، می توانند با ارائه راهنمایی و پشتیبانی مداوم، به کارمندان کمک کنند تا اهداف قابل دستیابی را تعیین کرده و و مسیر رسیدن به آن اهداف را نیز به راحتی شناسایی کنند. مدیران با یادگیری کوچینگ توسعه سازمانی، به...