آموزش ارتباطات سازمانی چه تاثیری در بهبود کار تیمی دارد؟

کارکنان غیر مولد باری بر روی دوش سازمان می باشند و مشتریان ناراضی دقیقا سقوط یک سازمان را نشانه می گیرند و یک تصور منفی و ضعیف باعث مرگ یک کسب و کار می شود تمام این مسائل به یک موضوع ساده و در عین حال مهم به نام ارتباط سازمانی وابسته هستند. آموزش ارتباطات سازمانی روشی برای انتقال و اشتراک گذاشتن اطلاعاتی نظیر برنامه های عملیاتی، اهداف سازمانی، قوانین...

ادامه خواندن

رهبری چابک چیست؟

ما در دنیایی زندگی و کار می کنیم که به صورت مدام و به سرعت در حال تغییر کردن است. در این شرایط ما با مسائلی روبرو هستیم که میزان ناشناخته های ما از شناخته های ما بیشتر هستند. بنابراین برای این مسائل، راه حل های از پیش تعریف شده، مناسب نیستند و همچنین راهکارهای ‌مدیریت کلاسیک نیز قابل استفاده نیستند. رهبری چابک به سازمان ها در در دنیای پرشتاب و...

ادامه خواندن

 چگونه کوچینگ فردی به توانمندسازی مدیران کمک می کند؟ 

کوچینگ فردی مدیران یک اصطلاح است که در زمینه‌ های مختلفی مانند کسب و کار و زندگی  حرفه به کار می‌ رود  و رابطه‌ای است که با توافق اولیه بین یک کوچ  و یک مراجعه کننده طراحی و تعریف شده و مطابق علایق، اهداف و مقاصد مراجعه کننده ترسیم می‌ شود. منظور از کوچینگ فردی چیست ؟ این اصطلاح نوعی فرایند یادگیری است که ممکن است از پرس و جو،...

ادامه خواندن

چگونه کارکنان خود را کوچ کنیم؟ پیشنهاداتی به مدیران برای بهبود رفتار سازمانی

مدیریت کار ساده ای نیست چرا که مدیر باید یک تیم از کسانی که هر کدام نقاط ضعف و قدرت خود را دارند کوچ کند. بنابراین ضروری است برای دستیابی به بهترین عملکرد تیم و بالاترین کارایی به صورت یک شکل تکامل یافته هر کدام از اعضای تیم را به طور جداگانه کوچ کند. یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که متخصصین شاغل در یک سازمان باید آن را به خوبی درک...

ادامه خواندن

کوچینگ تیمی چیست و چه تاثیری بر توسعه سازمانی دارد؟

مزایای کوچینگ تیمی برای هر سازمان و شرکتی با توجه به نیازهای آنها متفاوت است. مهمترین مزایایی که استخدام یک کوچ حرفه ای می تواند برای سازمان ها، مدیران و اعضای تیم داشته باشد شامل افزایش ایمنی روانی، افزایش اعتماد به نفس و روحیه تیمی و بهبود ارتباطات سازمانی است. از آنجایی که نیاز به کوچینگ توسعه سازمانی در هر مجموعه کاری بسیار متفاوت است و به نحوه عملکرد کنونی...

ادامه خواندن

چگونه مدیر می تواند نقش کوچ را در سازمان ایفا کند؟

توانمندسازی مدیران به‌عنوان کوچ سازمان، نتایج فوق العاده‌ای برای پیشرفت و توسعه سازمان ها دارد. مدیرانی که به فرایندهای کوچینگ فردی، سازمانی و علوم ارتباطات اجتناعی و رفتار سازمانی مسلط باشند، می توانند با ارائه راهنمایی و پشتیبانی مداوم، به کارمندان کمک کنند تا اهداف قابل دستیابی را تعیین کرده و و مسیر رسیدن به آن اهداف را نیز به راحتی شناسایی کنند. مدیران با یادگیری کوچینگ توسعه سازمانی، به...

ادامه خواندن

نقش کوچینگ در بهبود روابط فردی و حرفه ای

کوچینگ روابط فردی، یک روش حمایتی و راهنمایی است که بر اساس اصول روان‌شناسی و توسعه فردی اجرا می‌شود و به فرد کمک می‌کند روابط خود را با دیگران بهبود بخشد و مهارت‌های اجتماعی خود را تقویت کند. این نوع کوچینگ معمولاً توسط کوچ‌های حرفه‌ای انجام می‌شود که دارای تخصص در زمینه روابط انسانی و توسعه فردی هستند. این نوع کوچینگ می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند روابط عاطفی، خانوادگی، دوستانه...

ادامه خواندن

رفتار سازمانی در سطح گروهی

چنانکه در مقاله «رفتار سازمانی در سطح فردی» بیان شد، رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بروز می‌یابد. حال رهبران سازمان‌ها، برای ارتقای رفتار سازمانی، با تکیه‌بر الگوهای نوین مدیریت رفتار سازمانی، باید گام‌ به گام مراحل ترقی و پیشرفت را طی کنند. در این مقاله ضمن پرداختن به موضوع رفتار سازمانی در سطوح سه‌گانه، به طور خاص به رفتار سازمانی در سطح گروهی پرداخته‌ایم. رفتار سازمانی...

ادامه خواندن

کاربرد علوم ارتباطات اجتماعی در رفتار شناسی

رفتار شناسی و بهبود آن بدون شناخت علوم ارتباطات اجتماعی ممکن است در زندگی فرد هیچ تاثیر مثبتی نداشته باشد، زیرا افراد بدون درک تغییر رفتار خود نمی‌توانند شخصیت ثابتی از خود بسازند. قبلتر، روش‌های تحقیقاتی برای توضیح تغییر رفتار انسان با درون نگری و تعبیر خواب انجام می‌شد، اما جان واتسون که معتقد بود روانشناسی باید علمی گسترده تر و دقیق تری باشد، ارتباطات را برای تغییر رفتار بسیار...

ادامه خواندن

چطور رفتار حرفه ای در سازمان را توسعه دهیم؟

رفتار حرفه ای در سازمان با نگرش، مهارت‌ها و ویژگی های فردی مرتبط است. اگرچه امروزه، محل‌های کاری فضای متنوع تری پیدا کرده اند، اما کارمندان بایستی بعد از استخدام، به کارفرما و همکاران خود اطمینان دهند که اخلاق کاری بالایی دارند و می‌توانند در پیشرفت و موفقیت سازمان کمک کننده باشند. اما رسیدن به یک نگرش فکری ثابت و سپس نشان دادن رفتار سازمانی حرفه ای، آسان نیست. با...

ادامه خواندن