عملکرد ضعیف یکی از مشکلات رایج بین کارکنان سازمان ها است و هر کارمند مشکلات منحصر به فرد خود را دارد. دانستن نحوه مدیریت این موقعیت ها با رویکردی ثابت می تواند از افت بهره وری تیم شما جلوگیری کند.کوچینگ کارمند ناکارآمد یکی از بهترین روش هایی است که با کمک آن می توانید، عملکرد ضعیف آنها را در محل کار برطرف کنید.   چطور کارمند ناکارآمد را تشخیص دهیم؟...

کوچینگ عملکرد ابزاری عالی است که به افراد و تیم ها کمک می کند تا به اهداف حرفه ای خود دست یابند. این روش فقط بر رفع مشکلات تمرکز نمی کند. بلکه پتانسیل کارمندان را افزایش می دهد، کارکنان را درگیر می کند و بهبود مستمر را ترویج می کند. بیایید به تعریف و مزایای کوچینگ عملکرد نگاهی بیندازیم و گام‌هایی را برای کوچینگ عملکرد مؤثر کارکنان ترسیم کنیم.  ...

در چشم انداز کسب و کار پرشتاب و رقابتی امروزی، کارآفرینان و صاحبان مشاغل دائماً به دنبال راه هایی برای پیشی گرفتن از رقبا هستند. یکی از استراتژی های موثری که در سال های اخیر محبوبیت قابل توجهی به دست آورده است، کوچینگ کسب و کار است. قدرت کوچینگ در کسب و کار به حدی تحول‌آفرین است که اکثر بیزینس ها از آن با هدف توانمندسازی افراد و رها کردن...

مدیریت رفتار سازمانی به نحوی که به بهبود عملکرد و تعهد در محل کار منجر شود یکی از مهمترین چالش های مدیران و متخصصان منابع انسانی است. در این مقاله، می خواهیم در مورد نکات مهم مدیریت رفتار سازمانی که می‌توانید برای بهبود رفتار کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی از آنها کمک بگیرید، صحبت کنیم. با به کار گیری این نکات مهم مدیریت رفتار سازمانی می‌توانید در بهبود عملکرد...

مزایای کوچینگ تیمی برای هر سازمان و شرکتی با توجه به نیازهای آنها متفاوت است. مهمترین مزایایی که استخدام یک کوچ حرفه ای می تواند برای سازمان ها، مدیران و اعضای تیم داشته باشد شامل افزایش ایمنی روانی، افزایش اعتماد به نفس و روحیه تیمی و بهبود ارتباطات سازمانی است. از آنجایی که نیاز به کوچینگ توسعه سازمانی در هر مجموعه کاری بسیار متفاوت است و به نحوه عملکرد کنونی...

آیا می دانستید که ارتباطات اجتماعی و روابط شما بر سلامت روانی و جسمی تان تأثیر می گذارد. تحقیقات مرتبط با علوم ارتباطات اجتماعی نشاندهنده رابطه بسیار قدرتمندی بین سلامت روان با روابط بین فردی است. اثراتی که روابط اجتماعی مثبت روی سلامت ما می گذارند شامل کاهش اضطراب و افسردگی، عزت نفس بالاتر، همدلی بیشتر و اعتماد و همکاری بیشتر با اطرافیان است. روابط قوی و سالم همچنین می...

کتاب های مدیریت رفتار سازمانی، راهنمای ارتباطات سازمانی و فرهنگ تیمی در محیط کار هستند. این منابع به جای تمرکز بر انگیزه و اقدام فردی، فرآیندهای فکری و عادات تیم ها و شرکت ها را بررسی می کنند. موضوعات رایجی که در این کتاب ها مطرح می شود شامل انگیزه بخشی، تعامل بین فردی، پویایی تیم، تصمیم گیری اخلاقی و حل تعارض است. هدف این کتاب ها آموزش به مدیران...

توانمندسازی مدیران به‌عنوان کوچ سازمان، نتایج فوق العاده‌ای برای پیشرفت و توسعه سازمان ها دارد. مدیرانی که به فرایندهای کوچینگ فردی، سازمانی و علوم ارتباطات اجتناعی و رفتار سازمانی مسلط باشند، می توانند با ارائه راهنمایی و پشتیبانی مداوم، به کارمندان کمک کنند تا اهداف قابل دستیابی را تعیین کرده و و مسیر رسیدن به آن اهداف را نیز به راحتی شناسایی کنند. مدیران با یادگیری کوچینگ توسعه سازمانی، به...

کوچینگ روابط فردی، یک روش حمایتی و راهنمایی است که بر اساس اصول روان‌شناسی و توسعه فردی اجرا می‌شود و به فرد کمک می‌کند روابط خود را با دیگران بهبود بخشد و مهارت‌های اجتماعی خود را تقویت کند. این نوع کوچینگ معمولاً توسط کوچ‌های حرفه‌ای انجام می‌شود که دارای تخصص در زمینه روابط انسانی و توسعه فردی هستند. این نوع کوچینگ می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند روابط عاطفی، خانوادگی، دوستانه...

در دنیای تجارت رقابتی امروزی، سازمان‌ها برای بقا و رشد، به منابع انسانی متمایز و متعهد نیاز دارند. کوچینگ به‌عنوان یک روش مؤثر در توسعه منابع انسانی مطرح شده است. کوچینگ منابع انسانی یک روش پویا و مؤثر در توسعه افراد و سازمان‌ها است که به‌منظور بهبود عملکرد، رشد شخصی و حرفه‌ای و دستیابی به اهداف تعیین شده، استفاده می‌شود. در این روش، یک کوچ حرفه‌ای با استفاده از تکنیک‌ها...