امروزه افرادی که دغدغه پیشرفت در زمینه‌های توسعه فردی و سازمانی را دارند، بیش از پیش به مقوله‌هایی از قبیل: کوچینگ و منتورینگ توجه می‌کنند. به طور خاص در زمینه هدایت کسب و کار و آموختن شگردهای ارتباطات موثر سازمانی و فردی، مقوله کوچینگ رابطه بسیار موثر است. در مجموع، هدایت مهارت‌های ارتباطی جهت ایجاد ارتباط موثر، از مهم‌ترین مواردی هستند که علاقه‌مندان همواره در نظر دارند. با این اوصاف،‌...

امروزه باتوجه‌به اینکه نقش فرهنگ و رسانه بر توسعه فردی و سازمانی بر کسی پوشیده‌ نیست، مهارت‌های مربوط به استفاده از رسانه اهمیت بیشتری یافته‌اند. در این میان می‌توان به طور خاص به مقوله سواد رسانه ای اشاره کرد. با این اوصاف، پس از ضرورت آشنایی با مفاهیمی از قبیل سواد رسانه‌ای و مسائل مربوط به موفقیت فردی و سازمانی، این سوال مطرح می‌شود که: «تاثیر سواد رسانه ای بر...

یکی از موضوعات مهمی که علاقه‌مندان به حوزه توسعه فردی و توسعه سازمانی با آن روبه‌رو هستند، مقوله «ارتباط موثر» است. اساسا در حوزه ارتباطات و علوم ارتباطات، مسئله ارتباطات موثر از اهمیت خاصی برخوردار است. اگر مقالات ما را خوانده باشید و از علاقه‌مندان به مطالعه در این زمینه باشید، احتمالا تا کنون با اصطلاحات مختفی از قبیل: ارتباطات بین فردی، ارتباطات موثر، ارتباطات موثر سازمانی و ارتباطات در...

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های افرادی که در راستای توسعه فردی یا توسعه سازمانی برای کسب و کار خویش می‌کوشند، مسئله ارتباطات است. در این زمینه همواره با مقوله‌های مختلفی از قبیل، ارتباطات موثر، ارتباطات سازمانی، ارتباطات بین‌فردی و... روبه‌رو هستیم. هر یک از مقوله‌های فوق، در واقع پیش‌درآمدی بر شناخت نقش ارتباطات در توسعه فردی و سازمانی تلقی می‌شوند. در این مقاله،‌ کوشیده‌ایم ضمن ارائه مهم‌ترین مفاهیم در این زمینه،...

امروزه با گسترش رسانه‌ها و شکل گرفتن انواع رسانه‌های دیجیتال و الکترونیک، مفاهیم جدیدی در عرصه علوم ارتباطات شکل گرفته است. یکی از این مفاهیم، «سواد رسانه ای» است. به موجب آموزه‌های مربوط به این مهارت، افراد می‌آموزند که چطور برای توسعه کسب‌وکار و برنامه‌های خویش، به درستی از رسانه‌های آنلاین و الکترونیک (مانند شبکه‌های اجتماعی و...) استفاده کنند. همراه مفهوم سواد رسانه‌‌ای، مفاهیم دیگری از قبیل کوچینگ رسانه ای...

امروزه، باتوجه‌به پررنگ شدن نقش آموزش‌های مربوط‌به توسعه فردی و سازمانی و توجه افراد به این حوزه،‌ مسائل جدیدی در عرصه علوم ارتباطات مطرح می‌شود. زیرا بسیاری از افراد، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی، قصد دارند با استفاده از آموزه‌های مربوط به ارتباطات موثر، پیشرفت کنند. مقصود از اصطلاح ارتباطات موثر،‌ مجموعه روابطی است که در آن طرفین یک ارتباط به بهترین شکل به خواسته خود...

چنانکه در مقاله «یادگیری‌زدایی و ارتباطات سازمانی» بدان اشاره شد؛ انعطاف‌پذیری در سطح سازمان، مقوله بسیار مهمی است که باید ضمن آموزش‌های فردی و سازمانی به افراد انتقال داده شود. یادگیری‌زدایی، نزد افراد این ذهنیت را ایجاد می‌کرد که برای تغییر باید برخی تصورات یا باورهای حرفه‌ای خود را عوض کنند تا بتوانند انعطاف‌پذیر باشند. اما انعطاف‌پذیری سازمانی شگردها و راهکارهای دیگری نیز دارد؛ یکی از این راهکارها «چابکی سازمانی»...

امروزه بر هیچ کسی، اهمیت مسئله انعطاف‌پذیری پوشیده نیست؛ هر فردی باید مهارت این را داشته باشد که با انعطاف‌پذیری به‌موقع، با تغییرات و موقعیت پیش‌آمده همسو شود. مدیران نیز باید با داشتن این مهارت کلیدی، مجموعه تحت رهبری خود را با انعطاف پیش ببرند؛ به صورتی که همواره قدرت تعامل و سازگاری با افراد برون‌سازمانی و سایر شرایط محیطی و داخلی را داشته باشند. لازمه انجام این کار «یادگیری‌زدایی»...

با مروری بر تعاریف علوم ارتباطات اجتماعی درمی‌یابیم که هر گونه مواجهه بین عناصر جامعه، نوعی ارتباط اجتماعی را رقم می‌زند. در جریان همین ارتباطات اجتماعی است که شناخت‌ متقابل صورت می‌گیرد و زمینه انتقال فرهنگ‌ها و فرهنگ‌سازی فراهم می‌آید. اگر مقوله ارتباطات اجتماعی در بستر مطالعه رفتارهای سازمانی بررسی شود، پای روابط عمومی را نیز به میان می‌کشد. در این مقاله کوشیده‌ایم ضمن مرور تعاریف مفاهیمی از قبیل ارتباطات...

طبق تعاریف ارائه شده، رفتار سازمانی از نحوه تعامل افراد در سطوح مختلف شکل می‌گیرد. چنانکه در مقاله «رفتار سامانی در سطح فردی» بدان اشاره کردیم، ابعاد رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بررسی می‌شوند. حال مسئله اساسی برای مدیران و سیاست‌گذاران سازمان‌ها و مجموعه‌ها این است که: چگونه با در نظر گرفتن مسائل مربوط به هر یک از سطوح، در راستای مدیریت رفتار سازمانی، بیشتر بکوشند؟...