کوچینگ فردی مدیران یک اصطلاح است که در زمینه‌ های مختلفی مانند کسب و کار و زندگی  حرفه به کار می‌ رود  و رابطه‌ای است که با توافق اولیه بین یک کوچ  و یک مراجعه کننده طراحی و تعریف شده و مطابق علایق، اهداف و مقاصد مراجعه کننده ترسیم می‌ شود. منظور از کوچینگ فردی چیست ؟ این اصطلاح نوعی فرایند یادگیری است که ممکن است از پرس و جو،...

مدیریت کار ساده ای نیست چرا که مدیر باید یک تیم از کسانی که هر کدام نقاط ضعف و قدرت خود را دارند کوچ کند. بنابراین ضروری است برای دستیابی به بهترین عملکرد تیم و بالاترین کارایی به صورت یک شکل تکامل یافته هر کدام از اعضای تیم را به طور جداگانه کوچ کند. یکی از مهم‌ترین مفاهیمی که متخصصین شاغل در یک سازمان باید آن را به خوبی درک...

مزایای کوچینگ تیمی برای هر سازمان و شرکتی با توجه به نیازهای آنها متفاوت است. مهمترین مزایایی که استخدام یک کوچ حرفه ای می تواند برای سازمان ها، مدیران و اعضای تیم داشته باشد شامل افزایش ایمنی روانی، افزایش اعتماد به نفس و روحیه تیمی و بهبود ارتباطات سازمانی است. از آنجایی که نیاز به کوچینگ توسعه سازمانی در هر مجموعه کاری بسیار متفاوت است و به نحوه عملکرد کنونی...

توانمندسازی مدیران به‌عنوان کوچ سازمان، نتایج فوق العاده‌ای برای پیشرفت و توسعه سازمان ها دارد. مدیرانی که به فرایندهای کوچینگ فردی، سازمانی و علوم ارتباطات اجتناعی و رفتار سازمانی مسلط باشند، می توانند با ارائه راهنمایی و پشتیبانی مداوم، به کارمندان کمک کنند تا اهداف قابل دستیابی را تعیین کرده و و مسیر رسیدن به آن اهداف را نیز به راحتی شناسایی کنند. مدیران با یادگیری کوچینگ توسعه سازمانی، به...

کوچینگ روابط فردی، یک روش حمایتی و راهنمایی است که بر اساس اصول روان‌شناسی و توسعه فردی اجرا می‌شود و به فرد کمک می‌کند روابط خود را با دیگران بهبود بخشد و مهارت‌های اجتماعی خود را تقویت کند. این نوع کوچینگ معمولاً توسط کوچ‌های حرفه‌ای انجام می‌شود که دارای تخصص در زمینه روابط انسانی و توسعه فردی هستند. این نوع کوچینگ می‌تواند در زمینه‌های مختلفی مانند روابط عاطفی، خانوادگی، دوستانه...

چنانکه در مقاله «رفتار سازمانی در سطح فردی» بیان شد، رفتار سازمانی در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی بروز می‌یابد. حال رهبران سازمان‌ها، برای ارتقای رفتار سازمانی، با تکیه‌بر الگوهای نوین مدیریت رفتار سازمانی، باید گام‌ به گام مراحل ترقی و پیشرفت را طی کنند. در این مقاله ضمن پرداختن به موضوع رفتار سازمانی در سطوح سه‌گانه، به طور خاص به رفتار سازمانی در سطح گروهی پرداخته‌ایم. رفتار سازمانی...

رفتار شناسی و بهبود آن بدون شناخت علوم ارتباطات اجتماعی ممکن است در زندگی فرد هیچ تاثیر مثبتی نداشته باشد، زیرا افراد بدون درک تغییر رفتار خود نمی‌توانند شخصیت ثابتی از خود بسازند. قبلتر، روش‌های تحقیقاتی برای توضیح تغییر رفتار انسان با درون نگری و تعبیر خواب انجام می‌شد، اما جان واتسون که معتقد بود روانشناسی باید علمی گسترده تر و دقیق تری باشد، ارتباطات را برای تغییر رفتار بسیار...

رفتار حرفه ای در سازمان با نگرش، مهارت‌ها و ویژگی های فردی مرتبط است. اگرچه امروزه، محل‌های کاری فضای متنوع تری پیدا کرده اند، اما کارمندان بایستی بعد از استخدام، به کارفرما و همکاران خود اطمینان دهند که اخلاق کاری بالایی دارند و می‌توانند در پیشرفت و موفقیت سازمان کمک کننده باشند. اما رسیدن به یک نگرش فکری ثابت و سپس نشان دادن رفتار سازمانی حرفه ای، آسان نیست. با...

تعریف ارتباطات سازمانی، به ارتباطی اطلاق می‌گردد که میان افرادی با یک جهت و  هدفی مشترک در یک سازمان به وجود می‌آید. ارتباطات نقش اساسی در تجارت دارند،  زیرا می توانند تاثیر بسیاری بر پیشرفت و موفقیت آن بگذارند. هنگامی که صحبت از ارتباطات سازمانی که جزء حیاتی مدیریت است، می‌شود فرآیند ارتباطات و نحوه مدیریت آن متفاوت است، زیرا چه مدیران و چه کارکنان، باید از آن پیروی نمایند،...

رشته علوم ارتباطات اجتماعی همانطور که از نامش پیداست، از فعالیت های اجتماعی و رفتاری جدا نیست و امروزه به یکی از بحث های درحال تحقیق و آموزش در دانشگاه ها تبدیل شده است. این رشته در ایران، رشته ای نوین به شمار می‌رود و دارای گرایش‌ها و شاخه های مختلفی است که در ادامه با آنها آشنا خواهید شد.   آشنایی با علوم ارتباطات اجتماعی و رشته های مرتبط...