تعریف ارتباطات سازمانی، به ارتباطی اطلاق می‌گردد که میان افرادی با یک جهت و  هدفی مشترک در یک سازمان به وجود می‌آید. ارتباطات نقش اساسی در تجارت دارند،  زیرا می توانند تاثیر بسیاری بر پیشرفت و موفقیت آن بگذارند. هنگامی که صحبت از ارتباطات سازمانی که جزء حیاتی مدیریت است، می‌شود فرآیند ارتباطات و نحوه مدیریت آن متفاوت است، زیرا چه مدیران و چه کارکنان، باید از آن پیروی نمایند،...

نقش ارتباطات در سازمان بسیار مهم است، اما توسعه و پیاده سازی مهارت های آن می تواند کمی چالش برانگیز باشد. حتی تولد کسب و کار‌های از راه دور یا پاره وقت نیز یادگیری ارتباطات را آسان تر نکرده است. با اینحال، یادگیری اصولی ارتباطات سازمانی در محل کار می‌تواند برای افراد، تیم‌ها و کسب و کار‌ها قدم بلند‌ی به سمت موفقیت باشد. ما در این مقاله قصد داریم تا...

عوامل موثر بر ارتباطات سازمانی، جای پای فعالیت های شرکت شمارا در دنیای رقابتی امروز مسحکم می سازند. اگرچه ارتباطات سازمانی جریان تعاملی و ارتباطاتی با مشتریان، کارمندان و غیره را به وجود می‌آورند، اما عوامل ارتباطات سازمانی و پیدا کردن مهم ترین نکات آن برای برخی مدیران کمی چالشی تعریف می‌شوند. خوشبختانه، تکنیک ها و کلید های زیادی برای باز کردن قفل این عوامل و ورود به جاده ی...

رفتار سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم است که از فرهنگ تاثیر می‌پذیرد، اما چرا؟ تقریبا محال است، کتابی با این موضوع بخوانید و درآخر ببینید هیچ فصلی از کتاب درمورد نقش فرهنگ در سازمان نگفته باشد، چرا که این فرهنگ است که در کنار آموزش های رفتاری کارمندان را آماده فعالیت برای هر کسب و کار و سازمانی می‌کند. این رفتار، وجه اشتراکی بین تمام کارمندانی است که در سازمان...

ارتباطات سازمانی برای هر کسب و کاری مهم هستند زیرا کمک زیادی به تبادل اطلاعات، ایده ها و طرح ها در داخل و خارج کشور می‌کنند و در نتیجه باعث موفقیت آنها می‌شوند. بهره گیری از تکنیک ها و عناصر  ضروری این ارتباطات به شما کمک می‌کند تا پیام هایتان برای مخاطبان شفاف تر و تاثیرگذار تر کنید. در این مسیر، کارشناسان کوچینگ توسعه سازمانی ما سایت پرستو اسلامی کوچ...

کوچینگ حقوقی همان خدمات مشاوره حقوقی است که به طور خاص براساس نیازهای حقوق و قضایی هر فرد، سازمان یا شرکت ارائه می شود. خدمات مشاوره حقوقی به سازمان ها این فرصت را می دهد تا تنها درباره خدماتی که به آن نیاز دارند، مشاوره دریافت کنند. معمولا در جلسات کوچینگ حقوقی مستقیماً با یک وکیل در ارتباط هستید، که در دادگستری کار می کند و در زمینه خاصی که...

دوره های کوچینگ روانشناسی را می توان به عنوان دوره های آموزشی که در آن راهکارهایی برای بهبود رفاه و عملکرد در زندگی و کار آموزش داده می شود، توصیف کرد. دوره های کوچینگ روانشناسی زیربنای مدل های کوچینگ دیگر هستند که برای افراد مختلف از کودکان گرفته تا بزرگسالان مفید واقع می شوند. در این دوره ها، نظریه ها و رویکردهای روانشناختی به کوچ آموزش داده می شود و...

بیسیک کوچینگ یک متد بسیار جدید است که با استفاده از راهکارهای آن می توانید در هر کسب و کار یا سازمانی تحول ایجاد کنید. این روش، رویکردی مقرون به صرفه است که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان یک سازمان برای افزایش ظرفیت بهره وری و ارائه رویکردی مثبت برای ارتقای آموزش و مدیریت است.   بیسیک کوچینگ برای چه کسانی مناسب است؟ بیسیک کوچینگ برای هر مدیر مدرسه و...

هدف کوچینگ توسعه سازمانی ایجاد یک رابطه مشترک بین مدیر سازمان و کوچ حرفه ای برای توسعه استراتژیک و دستیابی به موفقیت بیشتر است. نقش یک مربی همانطور که دکتر پرستو اسلامی کوچ بیان می کند، این است که به شما کمک کند چشم اندازی برای سازمان خود طراحی کنید که با ارزش های شما و اهدافی که برای سازمان خود دارید، هماهنگ باشد. با تعیین این چشم انداز، کوچ...

برای اینکه بدانید چگونه یازده مهارت کوچینگ به توسعه سازمانی خدمت می‌کند، از مدیران چند سازمان درباره تاثیری که شرکت در جلسات کوچینگ توسعه سازمانی دکتر اسلامی کوچ داشته است، سوالات پرسیدیم. این مزایا از توسعه توانایی مقابله با موقعیت‌های بحرانی گرفته تا یادگیری حمایت از همکاران و تیم‌ها، شامل مهارت‌هایی است که برای تمام افراد حرفه ای در مشاغل مختلف سودمند است. در این مقاله یازده مهارت کوچینگ  را...