کار تیمی طیفی از صفات شخصیتی متفاوت در آن حضور دارند که بهتر است تمام اعضای تیم خود را با آن وفق دهند. حتی اگر فردی به کار تیمی علاقه مند نباشد و ترجیح دهد که از شرایطی که فرد را از فعالیت های تیمی وا می دارد دوری کنید باید حداقل مهارت کار تیمی را از طریق بهترین مربی کوچینگ ایران در خود پرورش دهید زیرا در غیر اینصورت هیچ...

بهبود مدیریت وظایف و فعالیت ها، اصطلاحی برای آن دسته از فعالیت های سازمان است که با مدیریت کارها و با مسئولیت های رفتاری و شغلی کارکنان سر و کار دارد. کوچینگ سازمانی به منظور شناسایی و حل و فصل کردن نقاط ضعف در یک شرکت یا سیستم اداره ای آموزش دیده اند. کوچینگ توسعه سازمانی قادر است هر مشکلی از جمله کمبود قدرت مدیریت و حتی مهارت های توسعه...

تعریف ارتباطات سازمانی، به ارتباطی اطلاق می‌گردد که میان افرادی با یک جهت و  هدفی مشترک در یک سازمان به وجود می‌آید. ارتباطات نقش اساسی در تجارت دارند،  زیرا می توانند تاثیر بسیاری بر پیشرفت و موفقیت آن بگذارند. هنگامی که صحبت از ارتباطات سازمانی که جزء حیاتی مدیریت است، می‌شود فرآیند ارتباطات و نحوه مدیریت آن متفاوت است، زیرا چه مدیران و چه کارکنان، باید از آن پیروی نمایند،...

رشته علوم ارتباطات اجتماعی همانطور که از نامش پیداست، از فعالیت های اجتماعی و رفتاری جدا نیست و امروزه به یکی از بحث های درحال تحقیق و آموزش در دانشگاه ها تبدیل شده است. این رشته در ایران، رشته ای نوین به شمار می‌رود و دارای گرایش‌ها و شاخه های مختلفی است که در ادامه با آنها آشنا خواهید شد.   آشنایی با علوم ارتباطات اجتماعی و رشته های مرتبط...

نقش ارتباطات در سازمان بسیار مهم است، اما توسعه و پیاده سازی مهارت های آن می تواند کمی چالش برانگیز باشد. حتی تولد کسب و کار‌های از راه دور یا پاره وقت نیز یادگیری ارتباطات را آسان تر نکرده است. با اینحال، یادگیری اصولی ارتباطات سازمانی در محل کار می‌تواند برای افراد، تیم‌ها و کسب و کار‌ها قدم بلند‌ی به سمت موفقیت باشد. ما در این مقاله قصد داریم تا...

روابط اجتماعی سالم مهم ترین فاکتور رشد ذهنی و روانی هر فردی می‌باشد و به هیچ عنوان نمی‌توان آنرا نادیده گرفت. زندگی بدون روابط اجتماعی می‌تواند سخت باشد به همین دلیل مهم است که افرادی را دوست داشته باشید، به آنها اعتماد کنید و سپس حرف هایتان را با آنها به اشتراک بگذارید. از آنجایی که روابط اجتماعی احساسات را وسعت می‌بخشند، بنابراین زمانی که احساسات بد را پی در...

عوامل موثر بر ارتباطات سازمانی، جای پای فعالیت های شرکت شمارا در دنیای رقابتی امروز مسحکم می سازند. اگرچه ارتباطات سازمانی جریان تعاملی و ارتباطاتی با مشتریان، کارمندان و غیره را به وجود می‌آورند، اما عوامل ارتباطات سازمانی و پیدا کردن مهم ترین نکات آن برای برخی مدیران کمی چالشی تعریف می‌شوند. خوشبختانه، تکنیک ها و کلید های زیادی برای باز کردن قفل این عوامل و ورود به جاده ی...

ارتباط سازمانی به معنای انتقال یک پیام یا اطلاعات سازمان دهی شده میان افراد درون یا بیرون یک کسب و کار است. این تبادل پیام، دارای سبک و انواع مختلفی می باشد که کارکرد هرکدام در سازمان ها، می‌تواند اعتماد سایرین به شمارا بین گروه های سازمانی رقیب افزایش و باعث پیشرفتتان شود. بدیهی است مدیران هر سازمانی نیاز به یادگیری ارتباطات سازمانی درست می‌باشند تا بتوانند سریع تر به...

ارتباط اجتماعی، شخصیت واقعی انسان هارا قوی تر می‌کند، به طوری که در اولین برخورد می‌توانید از نگاه و رفتار افراد چگونه نزدیک شدن به آنهارا حدس بزنید و بین خودتان و دیگران صمیمیت بیشتری ایجاد کنید. این صمیمیت تا حد زیادی روی آینده ی زندگی ما تاثیر می‌گذارد و هرچه این ارتباطات موثر تر و موفق تر باشند، راه رسیدن به موفقیت برایتان هموار تر خواهد شد. آموزش های...

رفتار سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم است که از فرهنگ تاثیر می‌پذیرد، اما چرا؟ تقریبا محال است، کتابی با این موضوع بخوانید و درآخر ببینید هیچ فصلی از کتاب درمورد نقش فرهنگ در سازمان نگفته باشد، چرا که این فرهنگ است که در کنار آموزش های رفتاری کارمندان را آماده فعالیت برای هر کسب و کار و سازمانی می‌کند. این رفتار، وجه اشتراکی بین تمام کارمندانی است که در سازمان...