بیسیک کوچینگ یک متد بسیار جدید است که با استفاده از راهکارهای آن می توانید در هر کسب و کار یا سازمانی تحول ایجاد کنید. این روش، رویکردی مقرون به صرفه است که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان یک سازمان برای افزایش ظرفیت بهره وری و ارائه رویکردی مثبت برای ارتقای آموزش و مدیریت است.   بیسیک کوچینگ برای چه کسانی مناسب است؟ بیسیک کوچینگ برای هر مدیر مدرسه و...

برای اینکه بدانید چگونه یازده مهارت کوچینگ به توسعه سازمانی خدمت می‌کند، از مدیران چند سازمان درباره تاثیری که شرکت در جلسات کوچینگ توسعه سازمانی دکتر اسلامی کوچ داشته است، سوالات پرسیدیم. این مزایا از توسعه توانایی مقابله با موقعیت‌های بحرانی گرفته تا یادگیری حمایت از همکاران و تیم‌ها، شامل مهارت‌هایی است که برای تمام افراد حرفه ای در مشاغل مختلف سودمند است. در این مقاله یازده مهارت کوچینگ  را...

مطالعات زیادی که در زمینه تاثیر مشاوره کوچینگ سازمانی انجام شده نشان می دهد جلسات کوچینگ می تواند سازمان ها و کارکنان را در لحظات حساس مانند  تغییر در شرایط بحرانی حمایت کند. کوچینگ می تواند توسط مدیران یا یک کوچ حرفه ای انجام شود و تأثیر آن بر نتایج توسعه سازمانی قابل اندازه گیری است. نتیجه بسیاری از تحقیقات که در طول سال‌های گذشته، معیارهای مورد نظر کوچینگ توسعه...

بیزینس کوچینگ شامل جلسات مشاوره و آموزش مهارت به مدیران و کارمندان است تا بتوانند با ایجاد یک فرهنگ به روز و منسجم، کسب و کار خود را توسعه دهند. بیزینس کوچینگ همچنین شامل ارائه راه‌حل‌هایی است که تأثیر مثبتی بر طیف گسترده‌ای از مسائل تجاری و توسعه سازمانی دارد. در این مقاله برخی از مزایای بیزینس کوچینگ را برای توسعه سازمانی بررسی می کنیم:   بهره وری بیشتر از...

طراحی مدل کوچینگ سازمانی که توسط کوچ حرفه ای ارائه شده، بهترین راه برای هدایت کسب و کار شما به سمت پیشرفت است. این مدل یک برنامه عملی است که اگر آن را اجرا کرده و به آن پایبند باشید، قطعا به جایی که می خواهید می رسید.   هدف از طراحی مدل کوچینگ سازمانی چیست؟ کوچ های حرفه ای از مدل های کوچینگ دقیق و برنانه ریزی شده پیروی...

اکثر افراد، علم کوچینگ توسعه فردی را با روانشناسی مرتبط می دانند اما واقعیت این است که کوچینگ بیشتر از اینکه یک علم باشد، یک هنر است. دکتر پرستو اسلامی کوچ معتقد است که کوچینگ ترکیبی از علم و هنر است که همیشه در حال تغییر و به روزرسانی است، اما توضیح علم کوچینگ توسعه فردی به سادگی امکان پذیر نیست. سوالات بسیار اساسی باید پاسخ داده شود تا دقیقاً بدانید...

برنامه کوچینگ توسعه سازمانی با آموزش یا نوع کوچینگی که مدیران به کارمندان ارائه می دهند متفاوت است. برنامه های کوچینگ توسط مربی توسعه سازمانی حرفه‌ای تهیه می شود که روی کارایی تک تک کارمندان یا گروه‌هایی از کارمندان تاثیر گذاشته و به آنها کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را درک کرده، اهداف شان را روشن کنند و بینشی در مورد اینکه چگونه باورها و انگیزه‌هایشان...

اگر یک کارآفرین یا مدیر یک سازمان هستید، می توانید از راهنمایی های یک مربی کوچینگ توسعه سازمانی برای رشد و افزایش بهره وری کمک بگیرید. کوچ توسعه سازمانی، متخصص باتجربه ای است که استارت آپ ها، کارآفرینان و مدیران سازمان ها را با ارائه مشاوره های مناسب و اطلاع رسانی درخصوص بازخورد ها، قادر می سازند، تصمیمات  بهتری بگیرند. از مهمترین وظایف مربی توسعه سازمانی، علاوه بر تجربه کار در...

بهترین رویکردهای کوچینگ برای توسعه سازمانی به مدیران کمک می کند تا بهتر از کارمندان خود حمایت کرده و به مدیر مؤثرتری برای اعضای تیم خود تبدیل شوند. کارکنانی که فاقد رهبری مناسب و انسجام تیمی هستند، در هنگام دستیابی به اهداف تیمی یا سازمانی، دچار تزلزل می شوند. در مقابل، زمانی که کارکنان درک کنند که از آنها چه انتظاری می‌رود و اهدافی که برای رسیدن به آنها تلاش...

کتاب‌ کوچینگ مجموعه آثاری غیر داستانی هستند که به رهبران آموزش می‌دهند که چگونه به افراد و گروه ‌ها راهنمایی و الهام ببخشند. این کتاب ها موضوعاتی مانند پرسیدن سوالات عملی و علمی، ارائه بازخورد و ایجاد انگیزه در تیم ها را پوشش می دهند؛ هدف از این کارها کمک به رهبران برای ارائه راهنمایی بهتر و بهبود عملکرد کارکنان آن سازمان است. لیست کتاب های راهنمای کوچینگ زیر مجموعه...