بیسیک کوچینگ یک متد بسیار جدید است که با استفاده از راهکارهای آن می توانید در هر کسب و کار یا سازمانی تحول ایجاد کنید. این روش، رویکردی مقرون به صرفه است که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان یک سازمان برای افزایش ظرفیت بهره وری و ارائه رویکردی مثبت برای ارتقای آموزش و مدیریت است.   بیسیک کوچینگ برای چه کسانی مناسب است؟ بیسیک کوچینگ برای هر مدیر مدرسه و...

برای اینکه بدانید چگونه یازده مهارت کوچینگ به توسعه سازمانی خدمت می‌کند، از مدیران چند سازمان درباره تاثیری که شرکت در جلسات کوچینگ توسعه سازمانی دکتر اسلامی کوچ داشته است، سوالات پرسیدیم. این مزایا از توسعه توانایی مقابله با موقعیت‌های بحرانی گرفته تا یادگیری حمایت از همکاران و تیم‌ها، شامل مهارت‌هایی است که برای تمام افراد حرفه ای در مشاغل مختلف سودمند است. در این مقاله یازده مهارت کوچینگ  را...

اگر تاکنون در جلسه کوچینگ توسعه سازمانی شرکت نکردید و می خواهید بدانید که نمونه یک جلسه کوچینگ چگونه است و مربی چگونه این جلسات را اداره می کند می توانید در ادامه مقاله با نحوه مدیریت و زمانبندی جلسات کوچینگ توسعه سازمانی آشنا شوید.   مقدمه (0-5 دقیقه) اگر برای اولین بار در نمونه یک جلسه کوچینگ  شرکت کنید، مربی ابتدا حدود ۵ دقیقه وقت می گذارد تا با...

برای زندگی در عصری که فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و کسب و کارها باید همگام با این سرعت عمل کنند، استرس کار روز به روز بیشتر می شود و کارکنان در نتیجه خواسته‌هایی که بر آنها تحمیل می‌شود با استرس، کار خود را ترک می کنند. کوچینگ کسب و کار به سازمان ها در متعادل کردن سودآوری، مدیریت نیروی کار با عملکرد بالا و در عین حال...

مطالعات زیادی که در زمینه تاثیر مشاوره کوچینگ سازمانی انجام شده نشان می دهد جلسات کوچینگ می تواند سازمان ها و کارکنان را در لحظات حساس مانند  تغییر در شرایط بحرانی حمایت کند. کوچینگ می تواند توسط مدیران یا یک کوچ حرفه ای انجام شود و تأثیر آن بر نتایج توسعه سازمانی قابل اندازه گیری است. نتیجه بسیاری از تحقیقات که در طول سال‌های گذشته، معیارهای مورد نظر کوچینگ توسعه...

دوره کوچینگ سازمانی استراتژی قدرتمندی است که در زمینه های مختلف باعث رشد رهبران و سازمان ها می شود. طبق آخرین آمار گیری کوچینگ توسعه سازمانی، دکتر اسلامی، 80 درصد افراد اذعان داشته اند که دوره های کوچینگ اعتماد به نفس آنهارا افزایش داده و بستر ارزشمندی را برای توسعه فردی آنها مهیا کرده است. مدیران گاهی با کارمندانی مواجه می شوند که از کمبود اعتماد به نفس رنج می...

مدیران وظایف زیادی برای مدیریت سازمان ها برعهده دارند. نتایج یک نظرسنجی که در سال 2020 توسط انجمن مدیریت منابع انسانی انجام شد نشان داد که 84 درصد از کارکنان سازمان های آمریکایی معتقدند که مدیران غیر حرفه ای، استرس غیرضروری به آنها حین کار می کنند. علاوه بر این، همان مطالعه نشان داد که 50٪ از کارکنان معتقد بودند که اگر مدیرشان از روش کوچینگ در سازمانها، استفاده می...

آیا تا به حال به این فکر کرده اید که با شرکت در یک دوره کوچینگ توسعه سازمانی چقدر می توانید به رشد و توسعه سازمان خود کمک کرده و از مزایای مشاوره با یک کوچ حرفه ای بهره مند شوید؟ دوره کوچینگ توسعه سازمانی، برای کارآفرینان و مدیران عاملی که مایل به ارتقاء سطح سازمان خود هستند، به یک روش معمول و ضروری تبدیل شده است. اما بسیاری از...

جلسات مشاوره کوچینگ با اهداف مختلفی برگزار می شود از مشاوره برای توسعه فردی گرفته تا توسعه سازمانی هر کدام ممکن است هزینه متفاوتی داشته باشند. با این حال، از آنجاییکه مربیان کوچینگ توسعه سازمانی در حوزه های مختلفی شما را راهنمایی می کنند، معمولا هزینه جلسات کوچینگ توسعه سازمانی کمی گرانتر از سایر جلسات مشاوره است.   هدف از جلسات کوچینگ توسعه سازمانی چیست؟ در جلسات مشاوره، کوچ های...

برنامه کوچینگ توسعه سازمانی با آموزش یا نوع کوچینگی که مدیران به کارمندان ارائه می دهند متفاوت است. برنامه های کوچینگ توسط مربی توسعه سازمانی حرفه‌ای تهیه می شود که روی کارایی تک تک کارمندان یا گروه‌هایی از کارمندان تاثیر گذاشته و به آنها کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را درک کرده، اهداف شان را روشن کنند و بینشی در مورد اینکه چگونه باورها و انگیزه‌هایشان...